本文轉(zhuǎn)自《新華網(wǎng)》

近日，二三四五集團宣布了新科技研究院的最新業(yè)務進展：推出“鷹眼計劃”，擬將最新研究的人臉識別技術用于人事考勤上來。

在新互聯(lián)網(wǎng)技術層出不窮的時代里，企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)務與新體系的理解與應用將成為推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能源。二三四五機器學習研究中心相關負責人馬東京說，雖然這個項目只做了一個月，但為了提高識別率，進行了高強度的臉部識別訓練。之后，他們會完善數(shù)據(jù)體系，對模型進行調(diào)整，爭取使考勤體驗會更好。未來，該技術不僅服務于考勤，還將覆蓋更多的互聯(lián)網(wǎng)應用，為傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務提供升級的方式和渠道。

事實上，利用人臉識別技術進行考勤管理早有先例。之前，釘釘曾推出了一款名為釘釘M2人臉識別考勤機的智能前臺。該考勤機采用非接觸式的打卡方式，員工無需指紋識別，只需輕輕一撇即可完成打卡。據(jù)悉，隨著人臉識別技術的迭代與更新，二三四五“鷹眼計劃”還將服務于更多行業(yè)與領域，比如互聯(lián)網(wǎng)金融的風控，甚至是直播、電商等。